对于大学毕业生来讲,什么样的工作是稳定有编制的

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行政部门、事业单位有编,比较稳定。国企央企的正式职工虽然没有编制,但也是稳定性比较高的职业。

1、行政部门: 政府序列的行政部门,和党委、人大、政协机关和工青妇等群团组织,使用的是行政编制,按照或者参照《公务员法》管理,社会地位较高,工作收入比较稳定。不过,想要成为公务员,必须通过国考和省考,或者品学兼优,成为选调生,公务员凡进必考,难度还是比较大的。

2、事业单位: 通过省考,或者是三支一扶、进村进社、零就业、特岗教师招聘等,可以进入事业单位序列,成为事业单位的一员,同样是有编制,比较稳定的。事业单位使用事业编制,而且除过招考之外,还有一些特殊途径,一种是紧缺人才、特殊人才引进,甚至每年大学毕业招聘会上,签定的师范生、医学院的毕业生,只是进行简单的面试,就可能签订合同,成为事业单位的一员。还有一些面向大学毕业生的公益岗位,比如一村一名大学生、零就业、社保岗位等招考条件限制较低,难度不大,服务期满,考核合格,也可以使用事业编制。

3、国企央企: 国企央企一般分为正式职工、合同工、劳务派遣工三种用工方式,只要通过正式招考,进入正式职工序列,虽然不是编制管理,但是工作同样稳定,收入基本上都比行政部门或者事业单位要高。而且“五险两金”有都是按时足额缴纳,社会保障措施完善。

有编制的工作虽然比较稳定,但同样限制比较多,行政事业单位管理岗位较多,专业技术岗位除教育、医疗、农业等事业单位外,就业面窄,许多人为了进入体制,大部分都放弃了专业发展,不利于个人发展。随着经济社会的发展,体制内人员工资收入平均水平低,福利待遇卡得死,同样也是鸡肋一样的存在。尤其是基层,工作辛苦,生活压力大,前途晋升困难,岗位风险还越来越大。就业途径多种多样,除了家长固执地认为体制内的工作最好外,年轻人的选择越来越广泛,稳定的并不一定就是适合自己发展的,奋斗的人生才是最精彩。

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